どのような方法をとれば、企業として期間と効果があらかじめ担保・確定できる語学研修を構築することができるのかについて、セミナー形式でご説明いたします。ＪＩＰＦＬが提案する方法であれば、企業が完全に成果をコントロールすることができる研修メニューの構築が可能となることについてご納得いただけるはずです。また、その構築手法をその理論とともに研修担当者様にご理解いただくことで、語学研修策定のノウハウとしてその企業様の内部に蓄積していただくことができます。

※ 合同説明会は東京のみで行われます。こちらへの参加が難しい企業様で詳細についてお知りになりたい場合にはその旨メールにてご相談ください。

企業語学研修で特に難しいのは、英語の基礎ができていない社員様の基礎力の確立を設定された期間内に担保・確定させることです。逆にこれさえできてしまえば、あとはその基礎力を使い倒す環境を与えてあげればよいということになるからです。ＪＩＰＦＬはその部分について、「中学校三年分の英文法を血肉にする」ことをその基礎ができていない程度に応じて【5泊6日】もしくは【2泊3日】のコースで達成させるコンテンツをご用意していますが、この二つのコースを無料にてご提供し、それぞれに該当するレベルの社員様の成果を見た上で、採用するかどうかの判断をしていただきます。

実験的受講を経ることによって基礎力の確立についての方法にご納得いただいた上で、各研修受講希望者様の現時点でのレベルによって、文法講座【5泊6日】から受講すべきか、文法講座【2泊3日】から受講すべきか、それとも、英語を使い倒す環境である【国内留学】をそのまま受講すべきかの判断を行います。あとは、その社員様ごとに求められる英語力に近づけるために、どのくらいの期間を【国内留学】に費やすかを最大14泊までの間で設定します。

【正規受講】された【国内留学】の期間で企業様が求める英語力に達したかどうかについてのフィードバックを行うことで、最適な期間設定の基準を作っていただきます。その際には、スピーキング力の測定に特化した面接試験である【SEACTテスト】を受験いただき、そのデータを活用することも選択肢として提供いたします。

【フィードバック】を経て最終的に設定された【国内留学】の期間を基準として定期運用を行っていきます。

一度設定した【国内留学】の期間設定を随時チェックしながら定期運用を行っていきます。